Eriarvoisuuden vähentäminen

Neste on sitoutunut vähentämään eriarvoisuutta ja puuttumaan systeemisiin ihmisoikeusongelmiin arvoketjuissaan. Eriarvoisuus on perimmäinen syy ja keskeinen tekijä työntekijöiden ja yhteisöjen merkittävissä ihmisoikeushaasteissa toiminnoissamme ja toimitusketjuissamme. Eriarvoisuus on sosiaalinen kysymys, ja se on mielestämme myös vakava liiketoimintariski, joka heikentää sosiaalista yhteenkuuluvuutta, taloudellista vakautta ja liiketoiminnan kestävää kehitystä.

Eriarvoisuuden torjuminen toiminnoissamme ja toimitusketjuissamme

Pyrimme puuttumaan eriarvoisuuteen monella tavalla: maksamalla ja edistämällä elämiseen riittäviä palkkoja, valmistelemalla työntekijöitämme tulevaisuuden työhön,, tarjoamalla turvallisia työpaikkoja sekä kuuntelemalla työntekijöitä toimitusketjujemme elintason ja hyvinvoinnin arvioinnissa.

Yksi eriarvoisuuden vähentämisen kulmakivistä on monimuotoisuuden, yhdenvertaisuuden ja inklusiivisuuden edistäminen sekä yrityksemme sisällä että sen ulkopuolella. Omassa toiminnassamme pyrimme varmistamaan, että kaikilla työntekijöillä on yhtäläiset mahdollisuudet edetä ja menestyä urallaan. Osallistavaa työympäristöä vaalimalla pyrimme antamaan työntekijöillemme vaikutusmahdollisuuksia, tuomaan esille erilaisia näkökulmia ja rakentamaan osaavaa työvoimaa, joka edistää menestystämme. 

Neste on allekirjoittanut kaksi Unileverin toimittajille suunnattua sitoumusta yhdenvertaisemman arvoketjun edistämiseksi yhteistyöllä: Living Wage/Living Income Promise ja Supplier Equity, Diversity and Inclusion Promise.

Toimittajien monimuotoisuus

Ymmärrämme, että osallistavan hankinnan -aloitteilla on ratkaisevan tärkeä rooli eriarvoisuuden torjunnassa. Ne edistävät aliedustettujen ryhmien omistamien yritysten mahdollisuuksia ja puuttuvat resurssien saannissa ja mahdollisuuksien hyödyntämisessä ilmeneviin systeemisiin eroihin.

Olemme ryhtyneet selvittämään, miten hankintamme jakautuvat monimuotoisten yritysten, pienyritysten ja sosiaalisten yritysten kesken. Luokittelemme yrityksen monimuotoiseksi, jos vähintään 51 prosenttia yrityksestä on aliedustettujen ryhmien (kuten vähemmistöjen, naisten, LGBTQI+-yhteisön jäsenten ja vammaisten henkilöiden) omistuksessa ja hallinnassa.