Kestävästi arjessa: Työhyvinvointi kuuluu kaikille

Artikkeli

Henkilöstön kehittämispäällikkö Martina Breitenstein-Toivosen mielestä työhyvinvointi ja sen edistäminen on vastuullisesti toimivan työnantajan tärkeimpiä tunnusmerkkejä. ”Työhyvinvointi syntyy monien pienten tekojen summana, mutta isot linjapäätökset ovat tärkeitä. On erittäin hienoa, että työhyvinvointi on meidän ylimmän johtomme strategisella agendalla.”

Martina toimii osana Neste Oilin työhyvinvointiryhmää, jossa on laaja henkilöstön edustus. ”Vuonna 2012 työmme painopiste oli yksilön terveydessä ja hyvässä johtamisessa. Tänä ja ensi vuonna pyrimme viemään keskustelun ja kehittämistoimenpiteet entistä vahvemmin työyhteisöihin, joissa jokapäiväinen, arkinen työhyvinvointi muodostuu. Turvallisuustyö on jo luontevasti osa arkea ja tiimipalaverien käytäntöjä. Sama tavoite meillä on nyt työhyvinvoinnissa.”

Neste Oilin työhyvinvointiajattelu on kiteytetty sanoihin ”Työ tuntuu hyvältä ja tekee hyvää”. ”Työ tuntuu hyvältä tekee näkyväksi sen, että jokainen meistä kantaa vastuuta omasta osaamisestaan ja osaamisensa kehittämisestä, omasta terveydestään ja myös omasta motivaatiostaan. Tapamme toimia vaikuttaa myös suoraan oman työyhteisön ilmapiiriin ja toimivuuteen. Työ tekee hyvää tarkoittaa sitä, että meillä on turvallinen työympäristö, toimivat työtilat ja prosessit, esimiestyö ja johtaminen”, Martina selittää.

Työhyvinvoinnissa kuljetaan koko ajan kohti yksilön itsensä johtamista.”Tätä asiaa ei voi kaataa kenenkään päälle. Olemme kaikki vastuussa omasta hyvinvoinnistamme”, Martina painottaa. ”Oma fiilis on tärkeä. Miltä minusta tuntuu, kun tulen töihin? Entä silloin, kun olen lähdössä kotiin? Olenko vielä energinen, onko hyvä fiilis lähteä kotiin.”

Vaikka fiilisten mittaaminen ei ole maailman helpoin asia, Neste Oil saa Martinan mielestä luotettavaa tietoa työhyvinvoinnin kehityksestä muun muassa henkilöstömittausten tuloksista. ”Olemme menossa hyvään suuntaan.”