Pitkän aikavälin osakepalkkiojärjestelmä

Osakepohjaisen kannustinjärjestelmän tavoitteena on yhdenmukaistaa Nesteen johdon ja avainhenkilöiden intressit yhtiön osakkeenomistajien intressien kanssa ja siten yhtiön arvon kasvattaminen pitkällä aikavälillä, sitouttaa johtoa Nesteen strategisten tavoitteiden saavuttamiseen sekä Nesteen avainhenkilöiden sitouttaminen.

LTI 2025

Kesäkuussa 2025 Neste Oyj:n hallitus on päättänyt yhtiön johdolle ja valituille avainhenkilöille suunnatun osakepohjaisen pitkän aikavälin kannustinjärjestelmän jatkamisesta. Järjestelmä koostuu suoriteperusteisesta osakepalkkiojärjestelmästä (”PSP”) päärakenteena sekä ehdollisesta osakepalkkiojärjestelmästä (”RSP”) täydentävänä osakepalkkiojärjestelmänä erityistilanteita varten.

Suoriteperusteinen osakepalkkiojärjestelmä

Suoriteperusteinen osakepalkkiojärjestelmä koostuu vuosittain alkavista yksittäisistä osakepalkkio-ohjelmista, joista kukin sisältää kolmen vuoden pituisen suoritusjakson sekä mahdollisen osakepalkkion maksamisen sen jälkeen. Mahdollinen palkkio maksetaan Neste Oyj:n listattuina osakkeina. Kunkin yksittäisen ohjelman alkaminen edellyttää hallituksen erillistä päätöstä.

PSP 2025-2027

Ohjelman mittarina on uusiutuvien polttoaineiden myyntivolyymi (60%) sekä Nesteen vertailukelpoinen sijoitetun pääoman tuotto (40%). Järjestelmän suoritusmittarit linkittyvät vahvasti Nesteen kunnianhimoisiin ilmastotavoitteisiin. Niihin kuuluu muun muassa positiivinen ilmastovaikutus, hiilikädenjälki, joka syntyy asiakkaiden korvatessa fossiilisia polttoaineita Nesteen tuottamilla uusiutuvilla polttoaineilla. Osakkeiden luovutus on maaliskuussa 2026, ei myyntikieltojaksoa.

PSP 2025‒2027 ohjelmaan on oikeutettu osallistumaan noin 120 henkilöä, mukaan lukien Nesteen johtoryhmän jäsenet.

Palkkion maksu

Palkkio maksetaan yhdessä erässä kolmen vuoden kuluttua. Osallistujien saavuttama ansainta merkitsee bruttoansaintaa, josta vähennetään soveltuva ennakonpidätys ja jäljelle jäävä nettopalkkio maksetaan osallistujille osakkeina.

Työsuhde

Mikäli osallistujan työsuhde Nesteessä päättyy ennen osakepalkkion maksamisajankohtaa, hän ei pääsääntöisesti ole oikeutettu palkkioon ohjelman perusteella.

Ehdollinen osakepalkkiojärjestelmä

Ehdollinen osakepalkkiojärjestelmä koostuu vuosittain alkavista yksittäisistä ehdollisista osakepalkkio-ohjelmista, joista kukin sisältää kokonaisuudessaan kolmen vuoden pituisen rajoitusjakson. Yhtiö voi ohjelman aikana luvata kiinteämääräisiä osakepalkkioita erikseen valituille avainhenkilöille. Palkkiot maksetaan rajoitusjakson päättymisen jälkeen viimeistään ohjelman neljännen vuoden ensimmäisen puoliskon kuluessa. Palkkiot maksetaan Neste Oyj:n listattuina osakkeina. Kunkin yksittäisen ohjelman alkaminen edellyttää hallituksen erillistä päätöstä. Nesteen hallitus on hyväksynyt RSP 2025‒2027 ohjelman kesäkuussa 2025.

Ehdollisen osakepalkkiojärjestelmän tarkoituksena on toimia täydentävänä pitkän aikavälin osakepalkkiojärjestelmänä erikseen valituille Nesteen avainhenkilöille yksittäisiin sitouttamis- ja tunnustustarkoituksiin sekä muissa erityistilanteissa.

Palkkion maksu

Palkkio maksetaan osakkeina. Palkkio merkitsee bruttoansaintaa, josta vähennetään soveltuva ennakonpidätys ja jäljelle jäävä nettopalkkio maksetaan osallistujille osakkeina.

Työsuhde

Edellytyksenä osakepalkkion maksamiselle yksittäiselle osallistujalle ehdollisen osakepalkkiojärjestelmän perusteella on, että osallistujan työsuhde Nesteessä jatkuu palkkioiden maksamisajankohtaan saakka.

LTI 2022

Helmikuussa 2022 Neste Oyj:n hallitus on päättänyt yhtiön johdolle ja valituille avainhenkilöille suunnatun osakepohjaisen pitkän aikavälin kannustinjärjestelmän jatkamisesta. Järjestelmä koostuu suoriteperusteisesta osakepalkkiojärjestelmästä (”PSP”) päärakenteena sekä ehdollisesta osakepalkkiojärjestelmästä (”RSP”) täydentävänä osakepalkkiojärjestelmänä erityistilanteita varten.

Suoriteperusteinen osakepalkkiojärjestelmä (PSP)

Suoriteperusteinen osakepalkkiojärjestelmä koostuu kolmesta vuosittain alkavasta yksittäisestä osakepalkkio-ohjelmasta, joista kukin sisältää kolmen vuoden pituisen suoritusjakson sekä mahdollisen osakepalkkion maksamisen sen jälkeen.

PSP 2023-2025

Ohjelman mittarina on Nesteen osakkeen suhteellinen kokonaistuotto STOXX Europe 600 -indeksiin verrattuna (80 %) sekä yhtiön vaikutus kasvihuonekaasupäästöihin 2023–2025 (GHG, 20 %), osakkeiden luovutus on maaliskuussa 2026, ei myyntikieltojaksoa.

PSP 2023‒2025 ohjelmaan on oikeutettu osallistumaan noin 150 henkilöä, mukaan lukien Nesteen johtoryhmän jäsenet.

PSP 2024-2026

Ohjelman mittarina on Nesteen osakkeen suhteellinen kokonaistuotto STOXX Europe 600 -indeksiin verrattuna (80 %) sekä yhtiön vaikutus kasvihuonekaasupäästöihin 2024–2026 (GHG, 20 %), osakkeiden luovutus on maaliskuussa 2027, ei myyntikieltojaksoa.

PSP 2024‒2026 ohjelmaan on oikeutettu osallistumaan noin 150 henkilöä, mukaan lukien Nesteen johtoryhmän jäsenet.

Palkkion maksu

Työsuhde

Mikäli osallistujan työsuhde Nesteessä päättyy ennen osakepalkkion maksamisajankohtaa, hän ei pääsääntöisesti ole oikeutettu palkkioon ohjelman perusteella.

Ehdollinen osakepalkkiojärjestelmä (RSP)

Ehdollisen osakepalkkiojärjestelmän tarkoituksena on toimia täydentävänä pitkän aikavälin osakepalkkiojärjestelmänä erikseen valituille Nesteen avainhenkilöille yksittäisten avainhenkilöiden sitouttamis- ja tunnustustarkoitukseen sekä muissa erityistilanteissa.

Palkkion maksu

Palkkio maksetaan osakkeina. Palkkio merkitsee bruttoansaintaa, josta vähennetään soveltuva ennakonpidätys ja jäljelle jäävä nettopalkkio maksetaan osallistujille osakkeina.

Työsuhde

Muut pitkän aikavälin osakepalkkiojärjestelmään liittyvät ehdot

Nesteen pitkän aikavälin kannustinjärjestelmän nojalla maksettavien palkkioiden määrää on rajoitettu maksimitasolla, jonka yhtiön hallitus asettaa. Yllä mainittuihin järjestelmiin toimitusjohtajan ja johtoryhmän jäsenten osalta sovellettava maksimitaso on kuvattu asianomaisessa osiossa.

Neste soveltaa osakeomistussääntöä yhtiön johtoryhmän jäseniin.

Toimitusjohtajan tulee kerryttää ja pitää omistuksessaan vähintään vuosipalkkaansa vastaava osakeomistus.

Johtoryhmän kunkin jäsenen odotetaan säilyttävän omistuksessaan vähintään puolet yhtiön osakepalkkiojärjestelmistä saamistaan osakkeista, kunnes hänen osakeomistuksensa arvo Nesteessä vastaa vähintään hänen kiinteän bruttomääräisen vuosipalkkansa määrää.

Jaa tämä

𝕏